マルニックスでは社員自身が興味のある分野・内容を選択し、自らスキルアップを図るための制度が複数あります。技術的・職業的スキルの向上を会社がバックアップすることで、働きがいのある職場を提供しています。
社外セミナーへの参加や、通信講座の受講を実施しています。加えて、試験費用など資格取得にかかった費用を会社が補助する制度もあります。毎年多くの従業員が仕事と自分自身に役立つ知識を身につけるため、この制度を利用し資格取得に結びつけています。
海外拠点とのやり取りが発生する社員や希望者向けに、中国語や英語などの語学勉強会を開催しています。また、月数回程の技術講習会での学習で最新の技術を学んだり、朝礼で各部署の取り組み共有など、技能・技術を高めるための環境も整っています。
全従業員が安心して働ける環境を目指し、産業医によるメンタルヘルス講習会や社会保険労務士によるパワーハラスメント防止セミナーなど様々な講習会を実施しています。またカウンセラーと様々な相談が出来るメール相談窓口の設置、設備面では社内救護室に体脂肪計・血圧計などを取り揃えております。健康経営の取り組みはもとより、社員自身が健康管理を促進する工夫を施しています。
年に数回講習会を行い健康面等をサポートしています。健康経営・介護・パワーハラスメント等。
会社として健康経営を推進するとともに、社員の健康管理に役立つ設備や備品も充実しています。